民心所向，政之所行。连接“民声”起点与“民生”终点的，是一次次认真的聆听、一步步扎实的行动。三年来，乌审旗人社局始终将人大代表建议与政协委员提案办理工作视为凝聚智慧、推动发展的宝贵契机，坚持“办理一件、推动一片”，让每一份建言真正转化为可感知的政策温度与发展实绩。如今，变化的痕迹清晰可见——它们融入就业帮扶的细节里，藏在人才成长的阶梯中，也写在群众踏实的笑容上。

　　强化办理机制，确保建议提案落地有声

　　作为重要的民生部门，2023年以来，乌审旗人社局接收人大代表建议和政协委员提案共41件，其中承办15件、协办26件，这些建议提案内容广泛、指向明确，在促进高校毕业生就业、技能人才队伍建设、本土人才培养以及地方合同制人员管理等方面提出了许多建设性意见。为确保每一件建议提案得到高度重视和有效落实，旗人社局严格落实“主要领导负总责、分管领导直接抓、责任股室具体办”的三级责任制，研究制定办理制度、定期调度办理进展，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，充分运用“数智人大”“智慧政协”平台，实现提案办理全流程线上运行、透明管理，确保办理方向不偏、力度不减、成果实在。　　聚力成果转化，推动意见建议开花结果

　　坚持问题导向，努力将代表委员的“良言”变成工作的“良策”。吸纳“就业优先”建议，以品牌服务开路，为青年就业全程护航。制定《乌审旗2025年就业促进行动重点任务分解方案》，落实落细28项促就业举措，扎实开展就业促进行动。打造“职达暖城·就在乌审”品牌，新建3处就业服务站，“线上+线下”常态化开展招聘活动，为离校未就业毕业生提供“1131”就业服务，显著提升公共就业服务的覆盖面和精准度。大力推动就业见习和中小企业储备人才工作，切实丰富了高校毕业生的实践经验和职业选择。强化政策性岗位的支撑作用，将公益性岗位补贴提高至3171元/月，同时明确对择业期内毕业生取消相关招录限制，鼓励国有企业安排不低于50%的岗位专项用于招聘高校毕业生，全力促进高校毕业生实现更高质量就业。落实“人才培育”建言，向产业发展聚焦，让人才能量充分涌流。将人才培育与技能提升作为核心任务，主动组织企事业单位赴区内外高校开展招才引智，印发实施《乌审旗技能人才培育行动实施方案（2025—2027年）》，为未来三年技能人才队伍建设规划了清晰蓝图与实施路径。高质量举办全旗职业技能竞赛，构建“以赛促训、以赛选才”的良性机制，为优秀技能人才提供了展示才华、脱颖而出的重要舞台。着力推动培养模式创新，促进人才培养与市场需求紧密对接，今年以来，已通过“订单式”培养技能人才43人，开展高校毕业生“专业转换”培训27人，并组织实施职业技能培训15期，累计培训856人，推动全旗技能人才总量稳步增长至3643人，人才队伍基础持续夯实。

　　勇于改革创新，打造人社领域特色亮点

　　在办理建议提案过程中，旗人社局注重举一反三，探索形成了多项具有示范意义的创新举措。深化“政校企”合作，破解结构性就业矛盾。针对企业“用工难”和劳动者“就业难”并存问题，大力推动职业院校与企业开展订单式培养，加大政校企联合人才培养模式政府补贴力度，有效贯通了人才培养与就业通道，实现人才成长和地区发展的同频共振。建设人力资源服务产业园，搭建多元服务平台。打造全区首个旗县级人力资源服务产业园，为创新创业人才等群体提供场地扶持，通过“以奖代补”的方式减免入园企业场地租赁、物业等费用，成功引进博士工作站，挂牌成立多个培训与创业基地，并为高层次人才提供住房保障，形成了全方位、专业化的人力资源服务生态。系统规划编外人员发展，实现管理效能升级。制定《乌审旗地方合同制人员管理办法》，首次将地方合同制人员纳入系统化职业发展体系，科学设置辅助管理岗位、辅助专业技术岗位、辅助工勤技能岗位3种类别，参照事业单位人员，开展岗位设置、等级晋升、职称评聘等工作，从根本上缓解了编外人员管理中的长期痛点，实现人员管理的全面规范与效能提升。

　　立足新起点，乌审旗人社局将以人大代表建议和政协委员提案办理工作作为持续动力，紧紧围绕“打造就业创业模范旗、人力资源新高地、劳动保障幸福城”的目标，以“六项行动”为抓手，以“五个建设”为保障，努力将更多建议提案的智慧结晶转化为惠及全旗人民群众和经济社会发展的丰硕成果，为乌审旗高质量发展贡献人社力量。