乌审旗“乌审名医”选拔培养工程实施方案 

为深入实施“人才强旗”战略，持续激活卫生健康人才发展动能，根据《中共乌审旗委员会乌审旗人民政府印发<乌审旗关于实施新时代“人才乌审”战略的若干政策措施（试行）>的通知》（乌党发〔2023〕15号）文件精神，决定开展“乌审名医”选拔培养工作，构建“科室骨干-专科带头人-乌审名医”三级梯次培养体系，选拔培养各层级人才，建立名医工作室，形成覆盖全旗的骨干人才梯队，助推乌审旗卫生健康事业高质量发展。特制定此方案，具体如下： 

一、选拔范围、数量及条件 

（一）选拔范围 

目前在乌审旗范围内各类医疗机构（登记地址为乌审旗）注册并全职在岗、具有临床类别执业医师资格证书（临床类、口腔类、中医类）、从事临床一线工作3年及以上的在岗执业医师。 

（二）选拔数量 

1.科室骨干。每个医疗机构根据临床科室规模和发展需要，动态组成3-5名的骨干医师队伍（全旗总量不超过50名），出现空缺时，由医疗机构按程序及时选拔补充，补充数量由各单位根据实际需求确定。 

2.专科带头人。每个临床专科设1名（全旗总量不超过20名，“乌审名医”可兼任，待遇按就高原则享受）。出现空缺时，优先从符合条件的科室骨干中选拔补充，原则上每次补充数量不超过专科总数的1/3。 

3.乌审名医。每届原则上选拔评定3-5名（具体数量根据全旗医疗卫生发展规划和人才储备情况确定，宁缺毋滥），主要从专科带头人中选拔产生。 

4.已入选“乌审英才”或国家、自治区、市级重点人才计划（项目）的，不再参与选拔。 

5.“乌审名医”工作室。原则上，每名“乌审名医”（含直接纳入者）可牵头建立一个工作室（具体按照《乌审旗名师名医名家名匠工作室（坊）建设管理办法（试行）》有关规定执行），工作室建设坚持“成熟一个建设一个”的原则，确保每个工作室均具备完善的团队架构、清晰的建设目标及可行的工作方案，切实发挥示范引领作用。 

（三）选拔条件 

1.政治立场坚定。拥护中国共产党的领导和社会主义制度，维护祖国统一和民族团结，铸牢中华民族共同体意识，严格遵守国家法律法规。 

2.医德医风高尚。具有良好的职业道德、职业操守和严谨的科研作风；作风正派、技术精湛、踏实敬业；无违法违纪违反政策规定行为，近5年内未发生承担主要责任的医疗事故或重大医疗纠纷。 

3.工作业绩突出 

（1）科室骨干。主治医师及以上职称；在本专业领域有一定专长，能独立处理本专业常见病、多发病及部分疑难病症，临床业绩突出；积极参与科室建设、带教下级医师和医学生。 

（2）专科带头人。副主任医师及以上职称；是本专科的学术技术核心，在旗内本专业领域具有较高知名度和影响力；具有较强的临床能力，能引领解决本专科复杂疑难重症问题，开展新技术、新项目；具有一定的科研能力（主持或参与旗级及以上科研项目、发表专业论文等）；具备较强的组织协调能力和团队建设能力，能有效带领专科发展。 

（3）乌审名医。为全旗公认的该领域顶尖临床专家，形成独特的技术专长或诊疗特色，临床工作量、质量、效率等核心指标名列前茅；在专科建设、人才培养（尤其是作为导师带教骨干）、技术推广、科研创新等方面发挥核心引领作用，取得显著成效；医德高尚，服务优质，深受患者和同行认可，满意度调查持续优秀。在市级及以上专业学会担任委员或以上职务，或获得市级及以上相关荣誉称号者优先考虑。在重大公共卫生事件、突发事件医疗救治、健康扶贫、对口支援等工作中表现特别突出者，可适当放宽部分条件。 

（四）限制条件 

存在以下情形者不得申报： 

1.公务员和参照公务员法管理的工作人员（专业技术类公务员除外）。 

2.申报主体在财政资金专项审计、巡视巡察等检查过程中存在违规行为，或有在惩戒执行期内的科研失信行为记录，或列入社会信用“黑名单”记录的。 

四、选拔程序 

（一）组织机构 

选拔培养工作由旗卫健委牵头，负责方案制定、政策协调、重大事项决策等日常管理工作，组建“乌审名医”评审组，负责具体评审工作。 

（二）选拔流程 

1.个人申报与单位初审 

符合条件者自愿申报，填写相应申请表，提交相关证明材料（学历、职称、执业资格证、荣誉、业绩成果、代表性病例、科研项目、论文论著、医德医风证明等）。所在单位负责对申报材料进行初步审核，重点核实材料的真实性、完整性以及申报人是否符合基本条件。 

2.分级评选 

（1）科室骨干。由各医疗卫生机构根据本方案规定的“科室骨干”选拔条件、名额原则（每个科室动态保持3-5名）以及本单位实际情况，自行组织评选。评选过程应坚持公开、公平、公正原则，确保程序规范。 

（2）专科带头人。符合“专科带头人”申报条件的人选（主要从科室骨干中产生），由所在单位初审后，统一向旗卫健委推荐。旗卫健委负责组织评审组，依据本方案规定的“专科带头人”选拔条件和评审重点，对推荐人选进行综合评审（包含材料评审、专家评议，必要时实地考察）。 

（3）“乌审名医”。符合“乌审名医”申报条件的人选（主要从专科带头人中产生），由所在单位初审后，统一向旗卫健委推荐。“乌审名医”评审组负责对申报者进行严格评审（必须包含材料评审、专家评议、实地考察等环节），评审标准应高于专科带头人。 

3.社会公示 

（1）科室骨干。由各医疗卫生机构进行内部公示（不少于3个工作日）。 

（2）专科带头人。在旗卫健委官方微信公众号、医疗机构公告栏等进行公示（不少于5个工作日）。 

（3）“乌审名医”。在旗级官方媒体平台（如旗政府门户网站、官方微信公众号等）进行公示（不少于5个工作日）。 

（4）异议处理。公示期内收到异议的，由相应负责主体按程序进行核查并作出结论。 

4.命名授牌与工作室组建 

（1）科室骨干。由所在单位发文命名“乌审旗XX医疗机构XX科室骨干”，颁发证书（证书样式可由旗卫健委统一制定）。 

（2）专科带头人。由旗卫健委发文命名“乌审旗XX专科带头人”，颁发证书。 

（3）“乌审名医”。由旗卫健委发文命名“乌审名医”，颁发证书。 

（4）科室骨干、专科带头人、“乌审名医”名单报旗人才工作领导小组办公室备案。 

（5）“乌审名医工作室”。根据工作实际情况，“乌审名医”可牵头组建“XX名医工作室”（以名医姓名命名），明确工作室成员（一般为5-10人，可包含其带教的专科带头人、科室骨干、低年资医师等）、工作目标、职责分工、运行机制等，报旗卫健委备案。工作室设在名医所在单位。 

五、待遇保障与管理办法 

（一）待遇保障 

1.对入选“乌审名医”、专科带头人、科室骨干的，依据年度考核情况，在管理周期内（三年）每人每年分别给予5000元、3000元、2000元培养经费。 

2.支持建立“乌审名医”工作室，按照《乌审旗名师名医名家工作室建设管理办法（试行）》管理，给予5万元科研经费资助（其中2万元用于当年学习或科研活动，3万元按照相关管理办法经考核完成目标任务后拨付，未完成的不予发放）。 

3.支持“乌审名医”、专科带头人、科室骨干有计划地参加学历提升、短期在职学习、高级研修、学术交流等活动，对选派参加“西部之光”访问学者、基层人才研修深造行动等人才项目的，按相关规定给予相应的经费资助。 

4.在职务晋升方面，根据本人业务专长，在同等条件下优先推荐提拔使用。在职称评定方面，根据本人业务实绩、学术水平，优先推荐评聘相关的专业技术职务。 

5.优先推荐参与国家、自治区、市、旗各类人才选拔。 

6.鼓励“乌审名医”、专科带头人、科室骨干所在单位，根据实际情况给予配套资金奖励或支持，做好相应的服务保障工作。 

7.相关资金的发放确保公平公正公开、程序透明规范、严肃责任追究，严禁挤占、截留、挪用等。 

（二）管理办法 

1.培养措施 

（1）高端研修与进修。优先安排参加自治区级高层次人才项目、研修班、学术会议；支持到国内外知名医院、机构进修学习。 

（2）导师制与传帮带。明确“乌审名医”需带教数名专科带头人、科室骨干；专科带头人带教科室骨干、低年资医师；科室骨干带教低年资医师。签订带教协议，明确培养目标和考核要求。 

（3）学术交流平台。定期举办名医讲堂、学术沙龙、病例讨论会等，促进交流互鉴。 

2.管理期。“乌审名医”管理期为3年，与“乌审英才”等上级人才计划周期保持衔接；专科带头人、科室骨干根据实际情况动态调整。 

3.日常管理。科室骨干、专科带头人由所在单位负责日常考核管理，定期将考核情况书面报告旗卫健委；“乌审名医”由旗卫健委负责日常考核管理，考核情况作为“乌审名医”申报旗、市、自治区、国家各类人才选拔的重要依据。 

六、称号的保留与取消 

（一）“乌审名医”有下列情形之一的，其荣誉称号予以保留，但不再享受本办法规定的相关政策待遇： 

1.管理期满； 

2.与我旗用人单位所签订的工作协议终止； 

3.因工作调整、变动、调离等原因，不再符合本办法所列“乌审名医”评选相关条件； 

4.其他不适宜享受政策待遇的情形。 

（二）“乌审名医”有下列情形之一的，经旗卫健委核实确认后，撤销其“乌审名医”荣誉称号，收回证书，并按有关规定取消或追回其所享受的有关待遇： 

1.提供虚假材料骗取“乌审名医”称号； 

2.学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处； 

3.管理期内因违法违纪被开除党籍、开除公职或受到刑事处罚； 

4.其他需要取消资格和荣誉称号的情形。