为进一步健全地方合同制人员激励约束机制,拓宽地方合同制辅助管理岗位人员职业发展通道,充分调动全旗地方合同制人员干事创业积极性,旗人社局严格按照相关制度规定,扎实开展辅助管理岗位职员等级晋升工作。

严格对标政策,把牢资格条件。坚持德才兼备、注重实绩导向,综合考量工作实绩、个人资历等情况,明确任职年限、考核等次、表彰奖励等晋升硬性标准,年度考核优秀可按规定缩短晋升年限,从严开展资格筛选,把好政策准入关口,确保晋升工作依规有序推进。

规范审核把关,确保公平公正。按照单位推荐、实地考察、多部门联审、集体研究、旗长办公会审议的工作流程开展晋升工作。通过民主测评、个别谈话、档案审核,结合纪委监委、检察院、信访等部门意见,全面掌握人员德、能、勤、绩、廉现实表现,从严核查风险隐患,保障晋升工作公开公平。

强化结果运用,激发队伍活力。树立重实干、重实绩的鲜明导向,将职员等级晋升结果与待遇挂钩,打破地方合同制人员成长“天花板”。职员等级晋升既肯定了地方合同制人员的履职成效,又畅通了职业成长路径,增强了人员归属感与荣誉感,激励全体地方合同制人员立足岗位担当作为。

下一步,乌审旗将持续推进地方合同制人员规范化管理,常态化落实职员等级晋升制度,用好考核晋升激励导向,锻造素质过硬、担当有为的地方合同制人员队伍,为全旗经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。