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索 引 号: 000014349/2022-00009 分  类:科技、教育; 发布机构:乌审旗教育体育局 发文日期:2021年12月30日 名  称:关于印发《乌审旗教体系统重点领域重点岗位廉政风险排查防控工作实施方案》的通知 文  号:乌教体发〔2021〕220号 时 效 性:有效 内容概述: 为认真贯彻全市教体系统“以案促改”警示教育大会精神,加大从源头上预防腐败工作力度,建设一支为民、务实、清廉的教体干部队伍,有...

关于印发《乌审旗教体系统重点领域重点岗位廉政风险排查防控工作实施方案》的通知

发布日期:2021-12-30   分享:    下载

  为认真贯彻全市教体系统“以案促改”警示教育大会精神,加大从源头上预防腐败工作力度,建设一支为民、务实、清廉的教体干部队伍,有效管控重点领域、重点岗位廉政风险,推动我系统廉政风险防控管理工作深入发展促进我旗教体事业健康发展,结合全旗教体工作实际,制定本方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以“防范在前、预警在先”为出发点,以制约和监督权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,积极拓展从源头上防止腐败,为推动全旗教体事业科学、健康发展提供有效服务和有力保证。

二、总体要求

(一)要注重学习教育,提高认识。树立正确的世界观、人生观、价值观。抓好典型教育、警示教育,学以立德、明辨是非,努力筑牢拒腐防变思想防线。充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性,把找不到风险点、不愿找风险点、回避风险点看成最大的风险点,牢固树立廉政风险意识。

(二)要注重源头防范,务求实效。用制度管权、管人、管事。把廉政风险防控的要求和措施融入教育教学工作各个步骤、渗透到权力运行各个环节,从职能源头预防、从制度源头规范。全旗教体系统各单位要突出抓好对近年来违法违纪案件多发易发重点领域、重点环节、关键岗位和重点人员的排查、防控和管理,对确定的风险点要进行重点监督管理。

(三)要注重以身作则,落实责任。坚持教育发展与抓干部队伍相结合,既抓好业务,又管好干部。教体系统各级领导班子主要负责同志要切实履行“第一责任人”的责任,熟悉工作步骤,在认真抓好自身排查、防范相关工作的同时,认真组织实施好防控管理工作。

(四)要注重整改落实,认真修正。要认真查找存在的突出问题和共性问题,及时研究提出解决办法和措施,总结、运用好成功经验和有效做法,坚持源头预防和查办惩处两手抓,不断提高反腐倡廉工作实效,推动反腐倡廉工作深入开展。

三、防控对象 

廉政风险防控对象包括:教体领导班子成员、机关股室中小学、幼儿园、二级单位全体干部、教职工

三、实施步骤

针对全体干部、教职工在行使公共权力和履行岗位职责中发生腐败行为和不正之风的可能性,以年度为周期开展廉政风险防控工作,按照计划、执行、考核、修正“四步流程”循环管理。

(一)计划阶段(2022年1月4日-1月20日)

成立乌审旗教体系统重点领域重点岗位廉政风险排查防控工作领导小组,负责组织、指导、协调和督促落实全旗教体系统廉政风险点排查防范管理工作。各中小学、幼儿园、二级单位成立相应工作领导小组,明确分管领导和职能办公室,负责日常工作。 

中小学、幼儿园、二级单位及机关股室要通过“四个一”举措,提升防控工作实效。即组织一次“回头看”,认真查找廉政风险防控工作开展以来存在的问题和不足;制定一份新方案,明确阶段性工作目标、启动新的工作循环;召开一次专题会,单位主要领导要亲自动员部署,提出具体工作要求;每个单位必须明确重点防控内容及相应的防控措施。

(二)执行阶段(2022年1月21日-6月20日) 

局机关及各中小学、幼儿园、二级单位进一步深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面存在或潜在的风险,填写《岗位廉政风险排查表》(附表2),经负责人审核上报乌审旗教体系统重点领域重点岗位廉政风险排查防控工作领导小组办公室。局机关及各中小学、幼儿园、二级单位全体干部、教职工要认真填写《岗位廉政风险排查表》,由本单位汇总后将《单位廉政风险汇总表》(附表3)存档,各单位班子成员《单位廉政风险汇总表》经负责人审核上报乌审旗教体系统重点领域重点岗位廉政风险排查防控工作领导小组办公室。重点要建立廉政风险电子信息库,实行专人负责,对本单位及其内设机构、教职工的廉政风险点和防控措施进行整理、汇总、录入。

(三)考核阶段(2022年6月20日-9月15日)

主要任务是对廉政风险防控管理工作情况进行检查考核。乌审旗教体系统重点领域重点岗位廉政风险排查防控工作领导小组对廉政风险防控前两个阶段任务完成情况进行检查验收,严把质量关,并把廉政风险防控机制建设工作纳入党风廉政建设责任制考核之中,作为基层单位及机关股室年度绩效考评的一项重要指标。

(四)修正阶段(2022年9月15日-12月31日) 

主要任务是根据考核情况,结合规章制度的修订、职责权限的变更、防控措施落实的效果以及反腐倡廉实际需要,及时改正存在的不足,调整、完善风险内容、等级和防控措施,启动廉政风险防控管理工作新的循环。对开展岗位廉政风险防范管理工作不落实、防控态度怠慢的单位和个人,限令及时修正。因领导不重视廉政风险防范导致出现违纪行为的,追究当事人和领导责任。

局机关及各中小学、幼儿园、二级单位要建立廉政风险分析研判机制,对群众反复反映的问题、各类检查中发现的问题等各项途径收集到的廉政风险信息进行分析、评估,对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题,视情节严重实行风险提示、诫勉谈话、责令纠错等办法超前处置,避免演化成腐败行为。

四、主要内容及工作方法

局机关及各中小学、幼儿园、二级单位结合自身职能和工作实际,对可能滋生腐败渎职的风险点进行排查。重点从思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险、外部环境风险“五类风险”中查找风险点。建立起查找风险在前、教育提醒在前、制度建设在前、监督制约在前、科学防范在前、廉政预警在前“六个在前”的廉政风险防控体系。

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