根据旗委统一部署，2025年9月25日至12月15日，旗委第二巡察组对旗人民政府机关党组开展了常规巡察，并于2026年1月22日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、履行巡察整改主体责任情况

旗人民政府机关党组围绕旗委第二巡察组反馈的问题和提出的意见建议，严格按照职责分工，定期对巡察反馈问题整改进展调度督查，逐条逐项推进整改落实，各项整改工作均有序推进。经自查自评，巡察反馈的4个方面15个具体问题33个细化问题，已完成整改32个，正在推进1个；制定整改措施82条，已完成整改措施81条。推进整改中，新建制定制度2项，修订完善制度2项，追缴资金1794元，追责问责3人次，解决民生领域事项1件。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）党的路线方针政策和党中央决策部署贯彻落实不够扎实，履行核心职能不够到位

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记关于本领域本系统重要讲话重要指示精神有差距

（1）党组理论学习中心组学习不深入

整改情况：一是4月7日组织召开政府机关党组理论学习中心组（扩大）2026年第五次集体学习，专题学习“习近平总书记对新时代办公厅工作作出重要指示精神”“习近平总书记就中央和国家机关学习贯彻党的二十届三中全会精神推动机关党建高质量发展作出重要指示精神”等重要内容，并围绕“为深入贯彻落实习近平总书记对新时代办公厅工作作出的重要指示精神，以‘对标新要求 展现新作为 以更高标准做好新时代政府办工作’为主题，开展专题研讨”和“为深入贯彻落实习近平总书记就中央和国家机关学习贯彻党的二十届三中全会精神推动机关党建高质量发展作出的重要指示精神，以‘以高质量党建促高质量发展 奋力建设让党放心、人民满意的模范机关’为主题，开展专题研讨”。二是按照《乌审旗人民政府办公室党组理论学习中心组学习计划》，截至目前，共开展理论学习中心组学习5次，参与人员覆盖办公室党组班子全体成员，开展研讨2次，于3月18日至19日举办树立和践行正确政绩观学习教育读书班，参与人员30余人次。三是将党组理论学习中心组参学情况、学习成效作为领导班子成员年度考核、履职评价、评优评先的重要依据，同时纳入述职述廉报告，以考核评价促进中心组学习质效提升。

（2）“第一议题”制度执行不严格

整改情况：一是严格落实“第一议题”制度，今年以来通过党组理论学习中心组、“三会一课”、办公室例会、党组会学习17次，线上通过工作群推送学习资料5次。二是3月30日组织召开办公室例会，由外事办副主任传达学习“第一议题”内容，进一步深化全体干部职工对精神、文件中对实践要求的认识。三是截至6月30日共通过党组会议开展研讨1次，支部委员会开展研讨1次。

2.参谋辅政作用发挥不充分，服务决策质效不高

（3）政务信息服务效能不高

整改情况：一是搭建全旗信息报送工作联络群，建立“常规报送+主动采集”机制，加强部门数据共享，常态化开展实地调研，畅通信息互通渠道。截至目前，全旗累计报送各类信息184条，报送量位居全市第二，其中被市政府采纳62条，信息报送质效稳步提升。二是搭建政府办政务材料共享群，聚焦中心工作、重大部署与民生关切，引导报送特色、亮点、问题类信息，精简无效重复内容，推动政务材料高效流转、精准利用。目前已共享材料16篇，有效提升了政务材料复用率与工作协同效率。三是印发《2026年度乌审旗人民政府办公室信息报送制度》，强化重点信息与跨领域数据深度分析、前瞻预判，持续优化信息报送、审核、提炼全流程工作，立足现有工作成效加压奋进，2026年高质量决策参考文稿被市政府采纳120篇以上。

（4）对所属发展研究中心统筹指导力度不足

整改情况：一是课题调研谋划扎实推进、有序落地。2月24日印发《全年研究课题与调研计划》，全面完成年度课题调研统筹部署工作。工作开展紧扣旗委、旗政府年度重点工作安排，聚焦产业发展重点领域和关键环节，高质量完成《乌审旗房地产业调研报告》《乌审旗建筑业调研报告》《乌审旗煤炭产业调研报告》等3份重点产业专题调研报告，调研成果数据详实、分析透彻，为旗委、旗政府科学决策、精准施策提供了有力参考和坚实支撑。二是干部能力素养持续提升。多措并举强化队伍建设，先后组织开展1次跨科室交流学习、1次外出专题培训。3月30日，在政府办工作例会上，中心2名工作人员分别结合学习研究成果作交流发言；4月中下旬，选派4名业务骨干参加两期全市政府系统业务骨干能力提升培训。通过多元化学习赋能，全体干部业务视野进一步拓宽、研究能力有效提升，咨政辅政核心作用持续彰显。

3.督查督办力度不足，闭环管理机制不健全

（5）督查制度不完善

整改情况：一是根据《国务院督查工作条例》和《国务院办公厅关于贯彻实施<政府督查工作条例>进一步加强和规范政府督查工作的通知》(国办发〔2021〕5号)精神，结合自治区政府、市政府督查工作制度，已修改完善《乌审旗人民政府办公室督查室工作制度》。二是与中共乌审旗委办公室督查室共同拟定《乌审旗2026年督查检查计划》，并已上报市委、市政府审批。截至目前已开展各类督查19次，印发《督办函》3件（次）、《督查通报》3件次。

（6）督办跟踪问效不到位

整改情况：一是制定《乌审旗政府办公室督查室2026年督查工作台账》，对督查任务接受日期、督查项目、督查人员、督查类型、完成情况等8项内容进行台账式管理，并对督查项目完成情况进行分类标记。二是切实加强督查问责，截至目前，已开展各类督查8次，其中对安全生产工作开展不力的2个部门下发督办函进行督办，对6个苏木镇发现的11处环保问题进行通报，并限期整改，对2个未按照要求参会的单位进行了通报批评。三是加强对已通报批评单位整改进度监督，确保问题整改到位。并将整改成效纳入被督查单位年度实绩考核，倒逼被督查单位责任落实。

4.统筹协调作用发挥不充分，联动机制不畅

（7）统筹各单位合力攻坚力度不够，服务落实用力不足

整改情况：一是聚力破解重点项目建设瓶颈。针对全旗重大项目推进中土地征收难度大、周期长、进展缓慢等突出问题，牵头制定印发《乌审旗人民政府办公室关于成立全旗重点项目土地征收工作领导小组的通知》，进一步明晰工作目标、压实各方责任、细化推进时限，建立健全定期会商、协同联动、问题交办、闭环落实机制，全力打通项目落地“中梗阻”，为重点项目早开工、快建设、早见效提供坚实保障。二是从严抓实督查督办与整改落实。今年以来，聚焦生态环保重点领域开展专项督查，累计排查发现突出问题11处，第一时间印发督查通报，点对点向责任单位反馈问题清单，督促逐项认领、逐条整改、压实责任，确保所有问题限期整改、对账销号问题11个。同时，牢牢守住安全生产底线，强化常态化督导检查，对工作推进不力、履职尽责不到位的2家单位，正式下发专项督办函，明确整改任务、完成时限和工作标准，确保旗委、政府各项部署要求落地见效、见底清零。

（8）机关内部沟通机制不顺畅，信息互通存在壁垒

整改情况：一是搭建信息共享平台，建立“政府办政务材料共享群”，明确群内材料报送、传阅、学习管理规范，要求各政务科室常态化上传分管领域工作汇报、典型经验、调研文稿、上级优质参考材料。今年以来各科室累计在群内分享各类文章16篇，供全体干部随时查阅学习，有效打破股室之间信息壁垒，实现优质工作素材互通共享、经验互学互鉴。二是建立股室联动工作机制，针对综合性、跨股室工作任务，由分管副主任牵头组建临时专项工作小组，清晰划分牵头股室、配合股室职责，依托工作群实时同步工作进展、沟通难点堵点，杜绝信息传递滞后影响整体工作推进。针对覆盖面广、涉及多部门的重点任务，各相关科室协同配合、分工协作推进落实，本年度各项综合工作推进顺畅，未出现因科室衔接不畅、信息不对称造成工作滞后、落实缺位等问题。三是完善内部交流沟通制度，要求各科室干部职工外出调研、出差学习归来后，第一时间梳理形成经验交流材料，利用每周工作例会集中分享学习调研成果，在会上交流思路做法、借鉴先进经验，推动各类调研信息、工作心得全员同步。如6月15日安排综合室主任、政务三室秘书外出学习后，第一时间在全体干部会上分享外出学习报告，带动全体干部拓宽工作思路，切实实现信息双向对称、经验充分流转，从制度层面长效解决内部沟通不畅、信息互通滞后、经验成果共享不及时不深入的突出问题。

5.统筹推动改革落地有欠缺，优化政务服务创新不足

（9）统筹推进作用发挥不充分

整改情况：一是严格落实改革调研常态化整改要求，重点围绕改革推进中的重点领域问题开展专题调研。目前已组织相关部门人员深入辖区物流运输企业开展深度调研，通过现场考察仓储设施、多式联运枢纽建设情况，系统梳理分析了产业发展基本情况、短板弱项，并草拟完成了《乌审旗煤炭物流业调研报告》。已按程序报送旗政府主要领导，同步报送市政府主要领导，为相关决策提供参考支撑。截至6月21日撰写可操作性调研报告3篇。二是在7月16日召开的全面深化改革委员会第28次会议上，办公室主任围绕改革任务推进情况，改革推进中的堵点难点问题、下一步工作思路作了详细汇报。

（10）优化政务服务创新不足

整改情况：已在政府常务会会议室部署无纸化办公系统，配备2台显示屏，1台候会屏，27台平板电脑，通过全面替换纸质会议材料，大幅减少打印、复印耗材使用，节约办公开支，同时简化材料分发、回收流程，缩短会前准备时间，有效提升办会、办公效率。并与北京安邦智库达成合作，平均每天向我旗投送5条前瞻信息，为科学决策提供信息支撑。

6.对所属事业单位监管缺位

（11）旗生态保护与发展协调服务中心自2023年7月隶属于政府办，但实际运行管理与主管部门脱节，存在“权责分离”监管盲区

整改情况：7月17日召开党组会听取乌审旗生态保护与发展协调服务中心运行和近三年的资金使用情况。要求规范资金全过程监管，严格预算执行、报销审核与绩效评价，统筹环保业务与经费保障，把有限资金投向生态治理重点任务，常态化开展财务自查，严守财经纪律。

7.防范化解重大风险意识不强，风险管控存在漏洞

（12）意识形态工作责任制落实不到位

整改情况：一是将2025年意识形态工作纳入民主生活会对照检查和述职述廉报告。《乌审旗人民政府办公室网络舆情防控处置化解工作应急预案》已于2021年3月23日制定印发，后续严格按照预案开展网络舆情管理及应急处置工作。并于1月23日召开意识形态（网络意识形态）分析研判会，形成并报送《乌审旗人民政府办公室网络意识形态分析研判报告》。二是3月30日召开办公室例会，组织学习《互联网政务应用安全管理规定》《乌审旗人民政府办公室信息报送审核和发布制度》，进一步明确稿件审批、三审三校制度，严守内容安全防线。

（二）群众身边腐败问题和不正之风整治不够彻底，服务保障存在短板

8.全面从严治党责任扛得不牢

（13）党组对党风廉政建设重视不够

整改情况：一是制定《乌审旗人民政府办公室党组、党组成员党风廉政建设主体责任清单》，进一步明确党组书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”。制定《班子成员“一岗双责”履职台账》，细化班子成员分管领域廉政工作任务，推动管党治党责任细化到岗、落实到人。于4月30日召开党风廉政建设专题会议，部署2026年党风廉政建设工作。二是针对文秘、财务等关键岗位开展廉政风险专项排查，精准梳理各岗位廉政风险点15个，逐项制定针对性防控措施，关键岗位廉政风险防线进一步夯实。

（14）班子成员履行“一岗双责”有差距

整改情况：一是编制《科室党风廉政建设工作汇报要点》，要求科室负责人汇报时，必须结合本科室工作实际如实汇报。二是7月15日至16日组织各分管副主任召开分管领域党风廉政建设专题会议，并听取各股室上半年党风廉政建设工作汇报。三是构建常态化谈心谈话机制，于3月18日至3月19日、6月24日至6月25日开展了2轮谈心谈话，谈话范围涵盖班子成员之间、分管领导与分管科室工作人员之间。通过面对面沟通及时掌握干部思想动态，对苗头性问题早提醒早纠正，切实做到抓早抓小、防微杜渐。

（15）开展“身边事教育身边人”警示教育效果不明显

整改情况：一是建立典型案例常态化学习机制。将典型案例学习正式纳入党组理论学习中心组学习、党支部“三会一课”及党员教育培训核心内容，将警示教育纳入年度学习计划。并于4月7日、4月13日、4月30日、6月15日开展了警示教育。二是6月18日组织开展案例重温专题研讨，围绕典型案例暴露出的风险隐患、制度漏洞等问题深入交流讨论，党员干部结合自身岗位职责谈认识体会、谈整改举措，相关研讨材料已整理归档。

三是“身边人教育身边人”警示教育活动已扎实开展。于4月13日选取机关6名违法违纪干部典型案例，通过情景剖析、现场警示等形式开展沉浸式警示教育，用身边“活教材”敲响纪律“警示钟”，实现机关党员干部全覆盖。

（16）派驻纪检监察组履行监督责任有差距

整改情况：一是聚焦监督“具体化、精准化、常态化”要求，紧扣党中央重大决策部署、习近平总书记重要讲话重要指示精神、铸牢中华民族共同体意识、党的二十届四中全会精神、落实“第一议题”制度、树立和践行正确政绩观学习教育及各级纪委全会精神及全面从严治党方针政策与党规党纪落实情况强化监督检查压实责任，今年以来共开展监督检查4次，提出相关建议3条，全部立行立改，召开警示教育2次，集体廉政谈话1次。二是对照班子成员的岗位职责及重点岗位人员职责制定谈话提纲，已完成1轮谈话。并在巡察整改专题民主生活会上提出有针对性批评意见9条，坚持抓小抓早、防微杜渐，纠正苗头性、倾向性问题。

9.执行财经纪律不严

（17）超标准报销差旅费

整改情况：一是2026年3月30日召开办公室学习例会，组织学习《乌审旗党政机关差旅费管理办法》并解读报销标准、流程，进一步明确财经纪律要求，汽车票报销标准参考微信小程序出行365里的票价。二是2026年5月14日将超标准报销资金1794元退回国库。三是2026年5月28日，办公室主任和副主任、副主任和行政室负责人及涉及超标准报销人员针对此问题进行谈话。今后要严格执行《乌审旗党政机关差旅费管理办法》，严格落实差旅费报销标准。

（18）固定资产管理不规范

整改情况：一是2026年4月21日对2023年购置的1台塔扇、2台茶吧机完成补登记，进一步完善了资产台账。二是2026年4月16日行政室集体学习了《政府会计准则第3号--固定资产》(财会〔2016〕12号)，进一步巩固了固定资产管理相关规定要求。今后每年进行1次资产盘点，及时更新固定资产清单，由专人负责资产登记、台账维护等，严格执行一物一卡，做到账账相符、账实相符。三是2026年5月28日，办公室主任和副主任、副主任和行政室负责人针对此问题进行谈话。

（19）不相容岗位未分离，存在廉政风险

整改情况：一是2026年6月25日印发《乌审旗人民政府办公室关于各科室人员分工的通知》，完成岗位调整，明确了采购执行与资产保管、核算关键环节分离。二是在2026年6月25日印发《乌审旗人民政府办公室物资采购管理制度》，规定采购执行由机关办公室负责，资产管理、资产核算由行政室负责。三是2026年4月30日开展廉政风险警示教育，观看警示教育片《一屏之隔》。全体干部深受警醒，进一步认清财经、采购领域廉政风险隐患，自觉筑牢拒腐防变思想堤坝。

10.作风建设不够扎实，落实办文办会值班要求不严不实

（20）办文把关不严

整改情况：一是常态化开展公文写作共享，筑牢办文质量基础。严格落实政务室写作共性要求，聚焦公文审核中的常见问题、典型错误，组织全体秘书人员开展专题研讨，截至目前，已组织开展8次，秘书人员文字功底和审核严谨性得到明显提升，未再出现同类审核失误。二是健全“老带新”帮扶机制，规范公文流转审核流程。全面推行结对帮扶，明确帮扶责任、帮扶内容和阶段性目标，老秘书全程指导新人参与公文草拟、审核全流程，重点讲解信访件、上级通知等重点文件的审核要点和流转规范。目前已完成3对新人结对帮扶，新人办文把关意识显著增强。三是优化文件流转管理，提升办文效率。针对2025年上级通知未及时落办问题，建立文件接收、登记、流转、落办全流程台账，明确各环节办理时限和责任人，实行“当日接收、当日登记、当日流转”制度，目前文件流转效率较之前提升30%，未再出现上级文件未及时落办、影响工作进度的情况。

（21）会风会纪不严明

整改情况：一是持续加大会风会纪常态化督查力度，严格落实专项督查、问责通报两项整改举措。今年以来，累计组织开展5次会风会纪督查。二是针对督查发现的3家未按规定履行请假手续、擅自替会的单位，第一时间下发通报文件予以公开批评。通过高频次督查、刚性化问责，切实压实各苏木镇、旗直部门参会主体责任，持续扭转重业务、轻会纪的松懈思想，有效遏制迟到缺席、无故代会等违规现象反弹回潮，全旗会议秩序、干部规矩意识得到明显提升。

（22）值班值守责任落实不实

整改情况：一是压实责任链条，健全责任体系。已制定值班值守工作责任清单，分层明确单位主要领导第一责任、分管领导直接责任、值班部门主体责任、值班人员岗位责任，将值班责任纳入年度考核。二是规范工作流程，明确操作标准。制定《值班值守工作标准化流程》，细化电话接听、信息接收、逐级报备、交办落实、反馈归档全流程操作规范。三是强化监督检查，建立长效机制。建立“日常巡查+随机抽查+专项检查”常态化监管机制，由值班室牵头，每日对各部门值班电话畅通情况、人员在岗情况进行巡查，每周开展1次随机抽查，并在节假日、重大活动、重要节点开展专项检查。四是严肃追责问责，强化警示教育。建立值班值守问题通报机制，对值班期间擅离职守、电话不畅、迟报漏报瞒报信息等问题，在全体干部大会上点名通报批评；情节严重的，依规依纪追究相关人员责任，以严肃问责倒逼责任落实。针对反馈问题涉及值班人员，已于2025年10月9日召开的全体干部大会点名通报批评。

（三）基层党组织建设抓得不紧，组织基础不够牢固

11.领导班子自身建设存在短板

（23）领导班子协作配合机制不健全

整改情况：一是为适应新形势下政府办公室工作高质量发展需要，进一步优化工作流程、明确工作责任、强化协作联动，破解分工交叉、责任虚化、联动不畅等问题，确保各项工作事事有人抓、件件有落实、层层有联动。因领导岗位调整，5月20日组织召开旗人民政府办公室第七次党组会议，重新梳理班子成员协作分工，并于6月25日制定印发《乌审旗人民政府办公室关于科级干部工作分工调整的通知》《乌审旗人民政府办公室关于各科室人员分工的通知》的通知，进一步明确领导工作责任。二是搭建沟通联络载体，组建“乌审协作 1 号”工作微信群。2026 年累计推送各类工作资讯900余条，实现各类通知、工作动态即时传达、高效流转；严格落实党风廉政建设常态化报送机制，坚持每半年专题开展党风廉政工作汇报，常态化压实管党治党责任。

（24）班子分工不合理

整改情况：一是压实层级责任链条，构建主要领导负总责、分管领导具体抓的工作格局。已于5月29日召开机关党组会议全面梳理全面从严治党核心责任清单，将党建、党风廉政建设、意识形态等工作统筹纳入领导班子分工体系，确定党组书记负总责、常务副主任牵头统管党建、党风廉政及意识形态相关工作；其余班子成员对照分管业务领域严格履行 “一岗双责”，逐项细化全面从严治党对应职责，实现责任分解到人、工作任务压实到岗，有效补齐责任落实短板，杜绝管党治党核心责任空转缺位问题。二是按照“权责对等、分工合理、覆盖全面”的原则，于6月25日制定印发《乌审旗人民政府办公室关于科级干部工作分工调整的通知》，由常务副主任分管所属事业单位发展研究中心，所属事业单位负责人不再分管机关内设股室。

12.党组议事决策不规范

（25）2022-2024年党组会议决定事项未编发会议纪要

整改情况：一是严格按照《党政机关公文处理工作条例》及单位内部会议纪要编发规范，截至6月24日已编发10次党组会会议纪要。二是按照“三定”方案要求，撤销分设的常务室、政务一室至政务五室，统一整合组建政务室。同时规范人事分工程序，纠正编外人员违规担任股室主任问题，于5月29日通过第七次党组会议重新拟定分工方案，6月25日正式印发分工通知，全面理顺岗位职责、规范任职程序，形成权责清晰、合规高效的工作格局。5月29日组织召开旗人民政府办公室第七次党组会议重新拟定，于6月25日印发《乌审旗人民政府办公室关于各科室人员分工的通知》的通知。

13.党组织建设存在薄弱环节

（26）“三会一课”制度落实不到位

整改情况：一是6月24日组织召开全体党员大会，组织全体党员学习《中国共产党支部工作条例（试行）》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规文件，并严格按照有关要求做好“三会一课”等制度。二是已严格按照相关程序召开组织生活会、民主评议党员大会，实现党内政治生活常态化、制度化、规范化。三是结合5月份党员活动日，5月29日党支部副书记开展了1-5月份党建工作落实情况核查，各项工作均有序推进。

（27）落实民主生活会、组织生活会制度有差距

整改情况：一是按照民主生活会、组织生活会既定谈话时间安排，围绕谈话提纲并结合岗位特点，2026年1月30日、3月20日前，党员之间、组织生活会四个党小组有序开展谈心谈话工作，两次谈话均覆盖21人次。二是围绕岗位职责、年度任务、履职风险等深入查摆问题，民主生活会、组织生活会领导班子查摆问题13条，班子成员查摆问题共66条，并逐项制定有针对性整改措施，目前均已完成整改。

（28）党员学习教育实效性不强

整改情况：一是2月2日组织召开支部委员会制定《乌审旗人民政府办公室党员学习计划》，4月28日召开支部委员会审议《乌审旗人民政府办公室党建工作要点》，将党员必学内容纳入学习计划中，确保学习成果转化为实效，并于6月24日制定印发《乌审旗人民政府办公室党支部党务干部领学督学责任制》截至目前共开展全体党员学习3次，支委会学习6次，覆盖党员人数22人次，党员参学率达73%，领学督学6次。二是在全体党员微信工作群及时通知有关学习内容，形式上，改变以往“一人念、众人听”的单一模式，引入了专题辅导、分组讨论、心得交流等环节；截至目前共推送有关内容10余条，参与党员人数22人次，参与率达73%。4月29日，结合党日活动主题，开展了“品读经典 书香砺初心”读书分享活动。

（29）发展党员程序不规范

整改情况：一是党支部副书记和党务干部开展提醒谈话1次；二是完善党务业务常态化培训机制，于6月24日组织召开全体党员大会，组织全体党员学习《中国共产党支部工作条例（试行）》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规文件，7月3日组织召开支部委员会学习党章、《中国共产党发展党员工作细则》1次；三是常态化台账抽查监督，上半年支委会专题研究1次发展党员工作，全面排查7名积极分子入党档案、会议台账等资料。

14.干部人才队伍建设有差距

（30）干部管理“宽松软”

整改情况：一是进一步规范内部管理、严肃工作纪律，针对日常考勤及请销假管理中存在的薄弱环节，6月24日组织召开第九次党组会议研究审议《乌审旗人民政府办公室考勤与请销假工作制度（修订版）》。严格按照请销假制度，要求全体干部职工按规定履行请假、销假审批手续，做到事前报备、事后销假，杜绝无故缺勤、违规请假等情况，切实以制度刚性推动作风建设走深走实。二是健全常态化监督公示机制，每季度在微信工作群集中公示一次请销假执行情况，主动接受全体干部职工监督。第一季度请销假情况已于4月9日完成公示、第二季度请销假情况已于6月26日完成公示。

（31）干部人才建设用力不足

整改情况：一是通过2026年自治区公务员考试招录公务员1名，已于8月份入职。二是常态化开展公文写作共享，严格落实政务室公文写作共性要求，聚焦公文审核中的常见问题、典型错误，组织全体秘书人员开展专题研讨，总结公文拟制、审核的注意事项和技巧。截至目前，已组织开展8次培训，秘书人员文字功底和审核严谨性得到明显提升。2026年5月27日乌审旗人民政府办公室蒙古文政务网址工作室组织开展线上蒙古文政务网址技术运营专项培训，2026年6月15日政策法规室主任围绕行政规范性文件法定制定程序与备案规则进行授课。

（四）巡察发现问题整改落实不到位

15.整改主体责任扛得不牢

（32）党组抓整改落实前紧后松，只对反馈指出的具体问题进行整改，未做到举一反三

整改情况：一是2026年1月29日成立巡察整改工作领导小组，明确整改责任和分工，为整改工作有序推进提供组织保障，制定详细的整改任务分解表，明确整改措施、责任领导、责任人和完成时限，定期开展专项督查，确保整改责任到人、任务到岗。二是2026年3月30日召开办公室例会，会上学习了《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《乌审旗党政机关差旅费管理办法》《关于严肃换届纪律加强风气监督的通知》等内容，进一步筑牢思想根基。三是2022年3月21日制定出台《乌审旗人民政府办公室意识形态工作责任制实施方案》。于2026年6月25日制定出台《乌审旗人民政府办公室物资采购管理制度》。四是2026年3月5日政府办召开巡察整改专题民主生活会，围绕巡察反馈问题深入开展检视查摆、相互批评，并对下一步巡察整改工作做出了安排。巡察整改工作领导小组严格按照分工，定期开展整改进展调度督查，确保整改工作高效推进。

三、深入推动巡察整改工作计划

（一）抓实已销号问题“回头看”，严防问题反弹

建立整改成效常态化复核机制，每季度组织专班对已销号问题开展全覆盖自查，对照整改标准、制度文件逐项复核，重点核查制度执行、流程落地情况，对出现反弹苗头的事项立即限期重改，持续巩固整改成效。将巡察整改落实情况纳入干部年度考核、股室评优重要依据，压实长效管理责任。

（二）紧盯未销号问题攻坚，狠抓整改落地见效

实行未销号问题清单化管理，重点聚焦旗生态保护与发展协调服务中心主管部门监管缺位、权责边界不清、监管存在盲区等突出问题，逐项明确整改时限、责任领导、责任岗位。定期召开整改工作调度会，专题研判事业单位监管方面的堵点难点，针对该中心财务运行、干部日常管理、“三重一大”议事决策等关键环节，逐项细化整改举措，对推进较慢的事项强化督导督办，补齐监管制度短板，推动该问题攻坚突破，确保按期保质完成整改销号。

（三）深化标本兼治，健全长效治理体系

持续完善办文、办会、办事、财务、党建、督查等全链条制度体系，把巡察整改中形成的好做法固定下来；围绕巡察暴露出的共性短板，在全旗政务系统开展延伸自查，推动举一反三、以点带面；常态化开展警示教育、业务培训，从思想、制度、管理多维度堵塞风险漏洞，实现“整改一个问题、完善一套制度、规范一个领域”。

欢迎广大党员干部对我单位巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：7582075。

中共乌审旗人民政府机关党组

2026年8月26日