你们在乌审旗第十八届人民代表大会第一次会议中提出的“关于提高人员工资待遇的建议”已收悉，现在就你们提出的建议答复如下：

一、关于“合同制聘用人员同工同酬”问题

旗人力资源和社会保障局已拟定《事业单位合同制聘用人员生活补贴调整方案》，经旗人民政府常务会议研究通过。目前正对符合条件的合同制聘用人员进行资料复核和调资等工作。一是对已达到新聘事业单位人员工资90%，具有硕士（研究生）学位（学历）人员、本科双学位（学历）人员、考（评）取中级及以上专业技术职称人员和受到旗级及以上党委政府表彰奖励等四类人员，当年年度考核为合格及以上等次；已达到新聘事业单位人员工资90%的苏木镇合同制聘用人员，当年年度考核为合格及以上等次；已达到新聘事业单位人员工资90%的旗直部门合同制聘用人员，经本人申请到苏木镇（不包括嘎鲁图镇）工作，生活补贴参照新聘事业单位人员工资标准执行，原则上自下基层之日起三年内不得调离；二是对已达到新聘事业单位人员工资90%的其他合同制聘用人员，之后连续两年年度考核为优秀或连续三年年度考核为合格及以上等次等人员，生活补贴参照新聘事业单位人员工资标准执行（从2022年1月1日起执行）。

二、关于“增加合同制聘用人员晋升渠道”问题

近年来，我旗已将乌审旗招募合同制聘用人员纳入事业单位考试（不包括教体、卫生部门招考）范围，并适当放宽条件。今年在乌审旗2022年度上半年事业单位招考中，对于报考苏木镇基层岗位的，年龄放宽至40周岁，即1981年6月2日（不含）以后出生。后续我旗将继续完善储备人员激励机制，积极拓宽合同制聘用人员晋升渠道，进一步激发合同制聘用人员干事创业热情。

最后，感谢各位委员对全旗工作的关心和支持，希望今后一如既往地关心和支持我们的工作。

                       乌审旗人民政府

2022年9月25日