近年来，乌兰陶勒盖镇坚持党建引领，持续在“建、学、管、爱”上精准发力，不断强化嘎查村“两委”及监督委员会成员教育管理，全面提升嘎查村班子队伍的综合素质和履职能力，锻造忠诚干净担当的高素质嘎查村干部队伍，引导嘎查村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。

　　“建”字当头，夯实队伍建设

　　乌兰陶勒盖镇始终秉持选贤任能的原则，通过开展嘎查村届中分析、软弱涣散党组织排查等工作，常态化开展对于嘎查村干部的谈心谈话，及时进行班子成员的调整与补选，目前嘎查村57名班子成员已全部配备到位，平均年龄为46岁，队伍结构稳定，能力素质过硬，坚守廉政自律要求，干事创业氛围浓厚。特别注重从优秀党员、致富能手、返乡人才等群体中选拔培养后备力量，鼓励后备力量积极参加到嘎查村的日常工作开展中，以进一步优化嘎查村干部队伍结构。目前，7个嘎查村均已实现“每村3名大学生”人员配备，且后备力量储备充足，共计33人。

　　“学”字为要，深化思想引领

　　建立嘎查村干部培训体系，紧密结合“三会一课”、主题党日等契机，组织嘎查村干部开展“集中学习+自学”，通过深入学习党的路线方针政策、乡村振兴战略规划等内容，不断提高其政治觉悟和理论素养。定期召开专题培训，通过邀请专家授课、解读重点工作、培训业务能力、组织实地考察等多种形式，全面解读政策文件，不断提升嘎查村干部的政策理论水平和实践能力，切实增强其带头抓发展、抓治理、抓成效的能力素质。今年以来，已成功举办“两委”及监督委员会专题培训1次，嘎查村干部能力提升培训2次，4名嘎查村党组织书记、村委会主任参加中组部视频培训班交流学习，实现了对全体嘎查村干部的全覆盖培训。

　　“管”字着手，推动履职担当

　　积极贯彻嘎查村干部管理监督办法，严格执行“四议两公开”“三务公开”等制度，确保村级事务决策运行规范有序。坚持将监督管理融入日常、抓在经常，不断提升嘎查村干部的工作效能和执行力。建立嘎查村干部监督机制，由镇纪委、党建办等部门不定期对于嘎查村干部的到岗到位情况、工作进度、资料归档等工作开展督查检查，确保各项工作落到实处。合理优化嘎查村班子成员工作职责，结合承诺践诺落实情况，年底实绩考核以及日常工作表现等，对嘎查村干部的履职情况进行定期考核和评价，对表现优秀的嘎查村干部进行表彰奖励，对存在问题的嘎查村干部及时约谈，督促其整改落实。

　　“爱”字托底，激发干事活力

　　注重关心关爱嘎查村干部，通过落实工作待遇、改善工作环境、解决生活困难等方式，让他们感受到组织的温暖和关怀。2023年年终综合考评“优秀嘎查村级组织”2个，“优秀村干部”12人，发放2023年嘎查村干部目标绩效奖励58人，金额35万余元。按时开展每两年一度的嘎查村干部体检，镇党委统一安排往返大巴车，同体检中心协调，为嘎查村干部准备自助早餐，确保干部们体检结束可以第一时间进餐补充体力；了解嘎查村干部生活情况，在“七一”、春节等特点时间节点开展嘎查村班子慰问及嘎查村干部慰问活动，为全体嘎查村干部送上羽绒服，让嘎查村干部“身暖”“心也暖”；评选优秀党务工作者，给予表彰奖励，有效激发村干部干事创业活力。