黄飞、冯志兰代表：

　　你们在乌审旗第十八届人民代表大会第三次会议上提出的《关于加强基层优质教育人才引进的建议》已收悉，首先感谢你们对加强基层优质教育人才引进方面的关注及支持，经研究，现答复如下。

　　今年以来，深入实施社会事业人才群英计划，加大优质教育人才引进力度，努力形成与建设高质量绿色乌审相适应的教育事业人才队伍。

　　（一）坚持党管人才原则。制定出台《乌审旗关于实施新时代“人才乌审”战略的若干政策措施（试行）》《乌审旗引进优秀教学教研人才实施办法》及相关配套实施办法细则6项，明确：“面向社会引进名优校长、成熟教师，对新引进的市级以上名优校长，给予最高50万元的年薪；对新引进的自治区级、市级学科带头人及以上成熟教育人才，分别给予30 万元、20万元安家补贴”人才政策。2024年，我旗先后深入教育部直属师范院校、“双一流”建设高校、重点师范大学引进优秀教学人才52名，其中：硕士研究生11名，双一流建设院校毕业生17名，落实引进优秀教师安家补贴340万元，有效解决了教师学历层次低、结构性短缺的问题。

　　（二）加大教师培训力度。每年预算教师培训经费1000万元，实施项目化管理，实现教师培训全覆盖，并与自治区教研室开展合作，加强原民族语言授课学校教学指导，实施“青蓝”结对工程，促进青年教师快速成长。

　　（三）激励乡村教师“留得住”“教得好”。一是不断提高乡村教师待遇。按照越是边远艰苦、越是工作年限长待遇越高的思路，优化农村教师待遇保障；二是加大对乡村学校教师表彰奖励的力度。每年从乡村学校连续任职6年以上的校园长、一线教师中遴选有突出贡献的校园长、一线教师，颁发“乡村优秀教师”荣誉证书，每人奖励 3 万元，鼓励优秀教师扎根基层、终身从教。三是积极争取乡镇党委、政府的支持。充分利用乡镇所在地的文体活动场所和设施，丰富乡村教师的业余生活。四是不断提高乡村教师待遇。提高乡村教师工作待遇，在发放乡村教师生活补贴每年1万元的基础上，为所有乡村教师发放乡镇工作补贴，将农村牧区中小学教师增量绩效工资提高到2.5倍。五是在教师职称评审、表彰奖励等方面向农村牧区青年教师倾斜，在苏木乡镇事业单位专业技术岗位工作满2年的本科毕业生和满4年的专科毕业生，经考核合格，可直接参加中级职称评审；在乡村学校任教满20年且距法定退休年龄不足5年的专业技术人员可享受不占岗晋级。

　　最后，再次感谢你们对加强基层优质教育人才引进方面的关注及支持。

　　                            乌审旗人民政府

　　                                                                                          2024年11月8日