张振飞委员：

　　您提出的“关于强化人才队伍建设推进乡村振兴战略实施的提案”，现答复如下：

　　近年来，乌审旗围绕选优“领头雁”、配强“好班子”目标，大力实施嘎查村“领头雁”培育计划。一是畅通人才回流渠道，广泛吸纳优秀人才回村任职。结合嘎查村“两委”换届工作，发布《关于鼓励优秀人才到嘎查村任职的公告》，将机关企事业单位干部、外出务工经商返乡创业人员、复转退伍军人、优秀大学毕业生等9类人员纳入范围，敞开大门吸纳各类专业技能人员回村任职。全旗61个嘎查村共吸引186名优秀人才报名回村参选，其中有95人选入“两委”班子，占“两委”成员总数的25.2%；12人当选“两委”正职“一肩挑”，占比19.7%；95人平均年龄30.9岁，大专及以上学历89人，呈现出年龄低、学历高、素质强的鲜明特点，进一步优化了嘎查村“两委”班子结构，为乌审旗高质量推进乡村振兴注入了“新动能”、奠定了“硬基础”。二是进行公开招录，强化嘎查村大学生干部队伍建设。从2021年初开始对接旗人社局积极推进“一嘎查村级班子3名大学生”招录选聘事宜，梳理汇总全旗61个嘎查村短缺大学生情况，依据短缺人数制定《2021年乌审旗公开招募嘎查村（社区）社会工作人员工作实施方案》，为全旗嘎查村补充大学生社会工作人员46人。同时与旗人社局联合印发《关于优秀人才到嘎查村任职期间工作鉴定的通知》，组织苏木镇党委对于2018年吸引回村任职的事业单位、合同制聘用、带薪见习等优秀人才任职期间政治素质、工作实绩、作风建设、参政议政等综合表现情况给予准确鉴定，并存入个人档案。三是注重创造留才环境，激活嘎查村干部干事创业活力。制定印发《乌审旗嘎查村级班子和嘎查村干部目标绩效考核办法（试行）》《乌审旗嘎查村党组织书记干事创业激励办法（试行）》，从政治待遇、报酬待遇、表彰激励、创业支持四个维度切入，切实营造良好的人才激励环境。对任职期间表现优异的嘎查村干部，优先提拔使用或晋升职级，适时定向推荐考录苏木镇机关公务员、聘任苏木镇事业人员，任职期限计入基层工作经历。鼓励依法依规在所任职嘎查村创业，优先给予优惠政策。对符合人才创新创业项目扶持条件的，优先给予人才资金扶持。四是搭建平台，提升嘎查村干部综合素能。积极开展“一嘎查村（社区）班子一名大学生”培育计划，组织23名嘎查村、社区干部参加了本科、大专学历教育，推荐3名符合条件的嘎查村党组织书记参加全区定向公务员招录考试，全面提升嘎查村干部素质。

　　                              乌审旗人民政府

　　                             2021年8月31日