2012年，乌审旗人力资源和社会保障局坚持以科学发展观和人才观为指导，紧紧围绕全旗经济社会发展大局，全面实施“人才强旗”战略，为实现经济持续快速发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

　　一、积极招才引智，服务科学发展

　　为优化整合我旗教育资源，强化卫生人才队伍建设，提高基层教育和医疗卫生综合服务水平，大力实行招才引智工程，积极引进优秀人才。为教育系统引进研究生和优秀教师8人，卫生系统拟引进的优秀人才正在审核当中。同时，为进一步加大对工业、农牧业、文化等事业发展和前景的宣传力度，切实提升我旗对外形象，经会议研究，报请市人社局、编办等部门同意，2012年乌审旗分别组织开展了教育、卫生、讲解员招聘考试。通过笔试、面试、体检、政审、公示等多个程序，最终有147名考生获得聘用资格。其中，教育系统拟招聘97人，报考人数616人，录取92人，卫生系统拟招聘55人，报考人数92人，实际考录人数37；讲解员拟招聘10人，报考人数121人，实际考录10人。近日，针对服务期满储备人才的事业单位招聘考试也正在进行当中。

　　二、精心筹备组织，确保真才实用

　　乌审旗人力资源社会保障局坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，主动接受社会监督，考试过程中提请人大、政协、两办督查室和考生家长代表全程参与监督，切实做到了让考生满意、社会满意和用人单位满意。

　　——注重因岗招人，科学制定招考方案。本着“工作需要、专业对口、突出重点”的原则，根据各用人单位需求，科学合理制定缜密的报考程序，形成完善的事业单位人员招聘方案，满足各项事业发展对人才的需求。

　　——注重阳光操作，努力营造公平竞争环境。为规范招聘行为，防止各个环节上的随意性和暗箱操作，旗人力资源和社会保障局采取多项措施，着力防止和克服各种不正之风。一是坚持公开招考制度。招考过程中每个环节都在网络公开公布，做到了“政策公开、过程公开、结果公开”，增强了工作透明度；二是健全监督跟踪制度。纪检监察机关全程监督，从报名、出题、考试、阅卷到最后聘用，每一个环节都由纪检监察机关人员全程参与监督，并对面试、阅卷等环节实行全过程封闭管理，形成了一套有效的事前监督、全程监督、跟踪监督机制；三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，切实加强廉政建设，严明招考纪律。

　　——注重环环相扣，严格把握工作细节。一是严格资格审查，防止出现超出范围报考、替考等情况。采取网上学历查验、查阅学籍档案等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠；二是严格考试纪律。笔试考场按高考标准设置，使用电子屏弊仪、电子监控等设备，面试聘请异地专家测试，并全程摄像，严禁考生携带书籍资料和通讯工具入场；三是严格考察录用。由招考领导小组着重从政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求等方面对拟聘用人员进行考核，作出考核结论，最终集体研究决定。（谷青霞）