一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实内蒙古自治区“人才强区”战略‌和教育部等五部门《标准化人才培养专项行动计划》要求‌，聚焦住建事业高质量发展目标，构建“引育用留”全链条人才发展体系，为乌审建设提供智力支撑。

二、工作思路

（一）加强组织机构建设。根据部门职能职责及工作实际，及时对人才工作领导小组成员进行调整，明确职责分工，确定1名专职工作人员，确保各项工作及时开展、有效落实。

（二）抓好人才培训培养。拓宽培训渠道，丰富学习内容和形式，结合系统年度重点工作任务，建立“领军人才+骨干力量+后备梯队”三级人才库，组织参加各类政治理论及专业知识技能培训班，全面提升高层次人才整体素质。

三、具体措施

（一）强化理论水平。深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述。把学习习近平总书记关于人才工作系列重要讲话精神，作为全旗住建系统人才建设工作的首要任务。通过每年定期组织参加培训班、召开研讨会等方式，深刻领会贯穿其中的理论体系、思想内涵和精神实质，用以武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）构建“导师制”培养模式。认真贯彻落实住建系统“十四五”人才规划。坚持党管人才原则，根据“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量共同参与”的相关要求，落实“一把手”抓“第一资源”责任，充分发挥骨干和中坚力量的示范和帮带作用，在一对一言传身教中。

（三）‌推行“项目+人才”培养‌。在老旧小区改造、海绵城市建设、城市生命线、智慧城市建设、温暖工程等项目中设立青年攻关组，实行“揭榜挂帅”机制。

（三）开展轮岗历练。将选派本单位人才到基层一线、重点岗位轮岗历练，推动人才在服务群众、攻坚克难中实现政治素养和专业能力全面提升。

（四）‌实施差异化激励政策。推行积分考核制度，与职称评聘、职务晋升、评优评先相结合，实现人才个人价值与社会发展双赢。

（五）做好服务保障。瞄准高层次人才需求，结合住房、交通等方面的需求，为人才优先提供公租房，以精细化服务助力人才在成长过程中才尽其用。

（六）提升业务技能。持续引进质量安全管理专业技术团队，对全旗建设工程施工现场质量安全管理情况进行抽查、检查，提高机关干部和现场管理人员整体监督水平。开展“业务标兵”“技能竞赛”等活动，在全旗建筑业、房地产业和市政公用事业范围内开展人才比拼活动，为各类人才施展才华搭建平台。

（七）精心组织各类专题培训。根据组织部通知要求和年度教育培训计划，认真组织开展行业主管部门领导干部高品质建筑培训班和燃气安全培训班。认真贯彻《干部教育培训工作条例》要求，出台《住建系统年度学习计划》。充分发挥网络培训的优势，全系统干部要积极利用“学习强国”学习平台、“内蒙古干部网络”“鄂尔多斯干部网络学院”网站进行在线学习。

（八）加大人才工作宣传力度。召开住房城乡建设人才工作会议，总结交流近年来全旗住建系统人才工作的成绩和经验，科学分析和把握人才工作面临的形势机遇，促进全系统人才工作迈上新台阶。