各二级部门:
为扎实推进我局精准扶贫工作，结合我局实际，特制订《乌审旗文化广播电影电视局脱贫攻坚帮扶工作实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
乌审旗文化广播电影电视局
2016年4月27日
乌审旗文化广播电影电视局脱贫攻坚
帮扶工作实施方案
根据《乌审旗人民政府关于打赢脱贫攻坚战的意见》精神及《乌审旗脱贫攻坚帮扶工作方案》部署，进一步加快贫困村文化阵地建设，促进公共文化资源向基层和贫困地区倾斜，推动贫困地区文化事业繁荣发展，结合我局工作实际，现制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十八大的和十八届三中、四中、五中全会和中央、自治区及市、旗扶贫开发工作会议精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，在脱贫攻坚帮扶工作中，坚持理念引领、问题引领、实践引领，聚焦乌审旗社会稳定和长治久安，牢固树立政治意识、大局意识和看齐意识，充分发挥政治优势和制度优势，把精准扶贫、精准脱贫作为基本方略，把争取和凝聚人心作为基本要求，抓住精准识别、精准扶持、精准脱贫等环节，集中人力、抽出精力、挤出财力，落实脱贫攻坚帮扶责任，为打赢脱贫攻坚战作出更大的贡献。
二、脱贫攻坚帮扶责任目标
2016年贫困户建档立卡户35户103人，其中国家贫困户9户23人，市级贫困户26户80人，2016年贫困户中低保户有0户，残疾人户有6户。主要致贫原因有：自然条件、因残因学、缺土地和资金、基础设施落后，交通条件落后等因素。
2017年至2020年，对脱贫成果进行巩固提升，使扶贫对象自我发展能力显著增强，对贫困人口、返贫人口进行跟踪帮扶，确保他们真正脱贫。
三、组织领导
为落实好脱贫攻坚帮扶责任，成立脱贫攻坚帮扶工作领导小组：
组 长：苏雅拉陶特胡 文化广播电影电视局局长
副组长：梁世和 文化系统工会主席
成 员：杨骐瑞 文化广播电影电视局办公室主任
东格尔 文化馆馆长
娜布庆花 图书馆馆长
郑占义 博物馆副馆长
白庆元 文物局局长
李志富 电影放映站站长
斯 仁 乌兰牧骑队长
伊拉图 马头琴乐团副团长
其其格 非物质文化遗产保护中心主任
乌兰图娅 市场执法队队长
领导小组下设办公室，办公室设在文化广播电影电视局办公室，办公室主任由巴达玛（兼），具体负责总体安排、协调全局脱贫攻坚帮扶工作，制定完善脱贫攻坚帮扶工作方案和年度工作计划，督促检查脱贫工作进展情况，定期召开专题工作会议，解决困难和问题。按要求做好信息报送和阶段性工作总结，确保扶贫工作计划逐一落到实处。
四、脱贫攻坚帮扶措施
（一）走访调研，建立台账。局领导班子成员及工作组成员，要带头深入帮扶村入户走访，了解掌握情况，与建档立卡的贫困户、贫困人口面对面了解情况，认真核对贫困户、贫困人口信息，全面摸清贫困户、贫困人口的基本情况，准确掌握导致贫困的原因和实际需求，建好贫困户“脱贫台账”,实行销号制管理,确保不漏一户一人,为精准减贫打牢基础。
（二）思想引领，树立信心。全局干部职工及工作组成员，在开展脱贫攻坚帮扶工作中，要坚持扶贫先扶志，耐心细致地做好贫困户脱贫致富的思想动员，教育引导贫困户克服等、靠、要的思想，树立自食其力、自力更生的发展理念，自觉接受新技术、新理念。通过做好贫困群众和的思想工作，宣讲党的扶贫政策，增强贫困群众自强自立的发展信心。
（三）群策群力，精准扶贫。局工作组成员，要与村两委班子密切配合，发挥工作组入户走访的工作优势和人力优势，按照“六个一批”的要求，针对贫困户家庭实际，因地制宜、因人而异、因势利导，分类施策，确保扶贫举措精准有效、贫困现象精准消除。
五、工作要求
（一）强化组织领导。按旗委工作要求，切实把脱贫攻坚帮扶工作纳入单位工作重要议事日程，与全局业务工作同步安排部署、同步检查落实，使之制度化、常态化。局领导班子要强化主体意识，发挥好驻村工作组职能优势，全面落实扶脱贫绩效考评制度、考核问责制度。定期召开对口帮扶村的沟通交流会，了解工作进展情况，及时解决存在的问题，确保我局帮扶工作稳步推进。
（二）明确责任分工。全局各部门要在局脱贫攻坚帮扶工作领导小组的统一领导下，按照局帮扶工作目标、年度工作计划、实施时限，认真落实工作责任，责任到人、任务到人，做到扶持政策不减、工作力度不减，不脱贫不脱钩。组织全局干部职工与贫困户“一对一、结对子”、交朋友，发挥个人潜能，积极开展送温暖、送政策、送技术、送项目“四送”活动，帮助贫困户尽快脱贫致富，促进各民族交往交流交融。
（三）加强基层组织建设。要把基层组织建设做为精准脱贫工作的核心任务来抓，帮助建立健全党组织与村委会议事规则和决策程序，培养壮大党员致富带头人队伍，不断加强基层干部队伍建设，提高政治思想素质和工作能力，形成能够带领群众艰苦创业、脱贫致富的战斗堡垒。着力抓好社会和谐稳定，努力形成文明村风，为脱贫攻坚创造良好环境。
（四）建立扶贫绩效考评机制。实行年度脱贫攻坚帮扶工作责任制，每年底以群众满意度为主要标准，对工作流于形式、落实不力的个人与部门，给予批评教育，并与绩效考评、评先评优、干部选拔任用等相挂钩。